Développement Durable pour les agro-industries - 18 mai 2010
En regard de l’accroissement des attentes des citoyens et des consommateurs, le développement durable a connu un développement considérable. Afin de répondre à cette demande, les entreprises doivent s’organiser pour inscrire cette démarche dans leur dynamique de groupe.
La politique de développement durable doit être spécifique à chaque entreprise, en fonction de son activité, de son implantation, de ses moyens et de ses valeurs. Il ne peut y avoir une organisation unique optimale. Aussi, les exemples d’actions à entreprendre ne sont pas des valeurs d’exemples qu’il conviendrait d’adopter mais il s’agit de donner quelques idées utiles pour mettre en place une organisation de développement durable.
Le développement durable est, pour une entreprise, une occasion de mettre en place des actions dans les trois domaines cités plus haut : environnement, social-sociétal et économique.
C’est également une démarche éthique, à travers le respect de l’environnement, le respect des collaborateurs, des clients et des fournisseurs, le respect de la société qui nous entoure et des territoires sur lesquels nous développons nos activités et, enfin, le respect des règles de bonne gouvernance.
Mais c’est aussi une démarche stratégique et managériale qui se caractérise par trois mots clés : responsabilité, performance et engagement.
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